Atelier de 2019
Suite au travail d’équipe des participants, voici ce qui est ressorti de l’analyse de groupe à ce sujet…
Ce qui fonctionne bien
- De bonnes initiatives de la part des groupes communautaires
- Bonnes intentions de la part des partis politiques
- Communauté elle-même diversifiée
- Problèmes parfois abordés par le traitement d’autres problématiques
- Evolution du discours public
Ce qui fonctionne moins bien
- Représentation des minorités dans les milieux politiques et aux postes décisionnels
- Espaces physiques permettant l’utilisation par tous
- Manque de solidarité de la part des groupes communautaires
- Manque d’analyse intersectionnelle dans les décisions qui touchent les groupes marginalisés
- Manque de ressources pour les groupes marginalisés et les groupes essayant d’améliorer leurs conditions
Nos rêves
- Intersectionnalité dans toutes les prises de décisions
- Dialogue non-performatif et reconnaissance du mal fait à ne pas consulter les groupes marginalisés qui doivent toujours se battre pour leurs droits
- Reconnaissance de la valeur des immigrants, même en dehors des période d’élection
- Collaboration entre paliers gouvernementaux pour s’attaquer aux inégalités quant à l’implémentation du partage des ressources
- Que tous reconnaissent que nous sommes mieux d’avancer ensemble pour créer une égalité d’opportunité
- Que toutes législations considèrent les groupes affectés
- Intégration du lien entre guerre et immigration
- Pas de prison de migrants, les gouvernements doivent prendre responsabilité de leurs erreurs
- Communication et éducation en région pour éviter les peurs qui ont menées à la loi 21
Ressources nécessaires
- Financement en général
- Ressources humaines
- Regard intersectionnel sur toutes les lois et politiques
- Concertation entre tous les paliers de gouvernement, les organismes, la société civile par:
- Une table des élus
- Des tables sectorielles (par enjeux/thèmes)
- Plus de financement en développement social
- Formation
- Politique/Lois/Réglements inclusifs et analyse différenciée selon les sexes (ADS)
Les étapes pour y arriver
- Formation par/pour tous
- Lois inclusives et non-discriminantes
- Représentation dans tous les domaines/secteurs
La suite…
Vous aimeriez faire partie d’un comité de réflexion à ce sujet? N’hésitez pas à écrire aux contacts ci-dessous qui sont intéressés à le faire avec vous!
McGill Quebec Public Interest Research Group (QPIRG) ou Groupe de recherche à intérêt public de McGill (GRIP) : info@qpirg.mcgill.org
Students’ Society of McGill University (SSMU) : external@ssmu.ca
Solidarité Milton Parc : su@solidaritemiltonparc.ca
Vous avez quelque chose à ajouter? N’hésitez pas à le faire ci-dessous ou rejoignez et partagez vos idées sur notre groupe Facebook!